Раздел I. Наша компания - ПАО «Татнефть»

1.1. Миссия Компании
Обеспечение поступательного развития Компании как одного из крупнейших вертикально-интегрированных российских производителей нефти и газа, продуктов нефтегазопереработки и нефтехимии на основе эффективного управления активами акционеров, рационального использования природных ресурсов и корпоративной социальной ответственности.

1.2. Стратегические цели Компании и способы их достижения
Ключевая стратегическая цель – удвоение долларовой стоимости Компании к 2025 году, в том числе за счет:
• наращивания объемов рентабельной добычи нефти;
• увеличения объемов производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности (бензинов, дизельного топлива, шин и др.);
• формирования и реализации инновационно-направленной инженерно-технической политики;
• обеспечения высокого уровня корпоративной социальной и экологической ответственности;
• разработки комплексных программ повышения внутренней эффективности и экономической стабильности на всех предприятиях Компании;
• постоянного развития компетенций персонала.

1.3. Ценности Компании
МЫ ЛИДЕРЫ
• МЫ лично и уверенно берем на себя ответственность.
• МЫ ставим перед собой и коллективом амбициозные цели.
• МЫ вдохновляем коллектив и ведем за собой к достижению поставленных целей.
МЫ КОМАНДА
• МЫ ценим и поддерживаем друг друга.
• МЫ достигаем общие цели за счет сплоченности и понимания роли каждого из нас.
МЫ ОТКРЫТЫ К СОТРУДНИЧЕСТВУ
• МЫ выстраиваем честные и открытые равноправные отношения с внешними партнерами и коллегами, направленные на достижение успеха Компании.
МЫ ЭФФЕКТИВНЫ
• МЫ стремимся к достижению максимальных результатов Компании на основе оптимального использования ресурсов и соответствия стандартам промышленной и экологической безопасности.
МЫ ТЕХНОЛОГИЧНЫ
• МЫ ищем передовые научные идеи и технологии.
• МЫ внедряем новые решения.
• МЫ совершенствуем и используем знания, накопленный опыт.
Ценности Компании являются фундаментом формирования и развития ключевых компетенций сотрудников.


1.4. Основные принципы деятельности Компании
• действовать в соответствии с законодательством;
• уважать и учитывать интересы акционеров, сотрудников, потребителей и других заинтересованных сторон;
• соблюдать этические нормы, соответствующие высокому статусу одной из крупнейших нефтяных компаний страны, действовать, основываясь на принципах добропорядочности, честности, справедливости во взаимоотношениях со всеми заинтересованными сторонами;
• открыто информировать заинтересованные стороны о своей деятельности в порядке и в формах, установленных действующим законодательством и внутренними документами Компании;
• придерживаться принципов добросовестной конкуренции, с уважением относиться к своим конкурентам;
• противодействовать коррупции во всех ее формах;
• вносить посильный вклад в экономическое и социальное развитие регионов деятельности и создание благоприятных условий жизни в них;
• обеспечивать сохранность, защиту и приумножение активов акционеров, собственников и инвесторов;
• соблюдать права человека, признавая их важность и всеобщность;
• использовать ресурсы с максимальной эффективностью;
• применять новейшие технологические достижения;
• обеспечивать безопасные условия труда и защиту здоровья персонала;
• заботиться об окружающей среде.

1.5. Компания и сотрудники
Высокий уровень профессионализма сотрудников, их приверженность корпоративным ценностям, ответственность и добросовестность являются залогом успешной деятельности и развития Компании.
Компания предоставляет равные возможности всем своим сотрудникам независимо от пола, возраста, национальности или религиозной принадлежности.
Компания проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников. Эта политика действует на всех этапах работы с персоналом.
Компания предоставляет всем своим сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста. Карьерный рост в Компании зависит в первую очередь от уровня развития компетенций и показателей личной эффективности.
Компания стремится создать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников, которая позволяет объективно оценивать вклад каждого сотрудника, привлекать наиболее квалифицированных сотрудников, стимулировать развитие и профессиональный рост сотрудников.
Компания стремится к созданию комфортной рабочей среды, основанной на взаимном доверии и уважении.
Компания заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, предоставляет различные формы страхования и реализует социальные программы. Компания поддерживает ветеранов, пенсионеров, инвалидов труда и семьи сотрудников, пострадавших на производстве.
Все основные аспекты взаимных обязательств сотрудников и Компании оговорены в Коллективном договоре и трудовом контракте.
Компания уважает право сотрудников на объединение и свободу ведения коллективных переговоров. В ПАО «Татнефть» данное право реализуется посредством участия сотрудников в деятельности профсоюзной организации и в процессе формирования Коллективного договора.